清华五道口高皓香港吸引200家家办落户不难实现财富传承学院应设立学位

文章摘要：近年来，家族办公室（下称“家办”）成为国际财富管理行业令人瞩目的“新星”，中东地区、中国香港、新加坡等各地区不断发力吸引来自全球的高净值客户。随着香港家办税收优

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近年来，家族办公室（下称“家办”）成为国际财富管理行业令人瞩目的“新星”，中东地区、中国香港、新加坡等各地区不断发力吸引来自全球的高净值客户。随着香港家办税收优惠政策的实施和香港财富传承学院的成立，香港家办越来越吸引世界各国高净值人群的关注。
近日，清华大学五道口金融学院全球家族企业研究中心主任高皓在接受南方财经全媒体记者专访时表示，香港金融市场发达，应充分发挥资本市场的最大优势，在未来海外家办投资中国的过程中做好“超级联系人”，助力大湾区实业、科技和财富管理行业的高质量发展。同时，家办行业的发展高度依赖于专业人才，香港应通过完整的教育体系为财富管理行业提供高质量人才。
香港应充分发挥资本市场优势
南方财经最近你多次到中国香港和中东等地进行调研，请跟我们分享一下相关的见闻。
高皓中东地区的家办当前非常活跃。中东、非洲和南亚地区（MEASA）的GDP大概有8万亿美元，而中东的经济资源高度集中于当地的统治家族和商业家族，因此海湾各国将家族企业和家办作为经济发展的增长点有其内在合理性。
去年8月，迪拜国际金融中心（DIFC）宣布推出全球首个家族企业和财富中心，希望能汇聚更多全球企业家，一方面促进迪拜财富管理行业尤其是家办业务的快速发展，另一方面通过家办聚合全球各行各业的稀缺企业家资源，从而降低对石油经济的依赖。
今年2月，DIFC颁布家庭安排条例。新的监管框架和法律环境为财富管理中心提供了“坚实的基础”，有助于实现中东、非洲和南亚等全球各地家族企业、超高净值个人（UHNWI）和家办在迪拜国际金融中心进行高水平运营。
迪拜吸引了不少来自中东、南亚、东南亚、欧美以及非洲等地的家办入驻，成为世界范围内备受关注的家办发展热门区域。
南方财经中国香港发力家族办公室，与中东和新加坡存在哪些区别和特色香港正在着力吸引东盟和中东的资金，要从哪些方面发力
高皓中东和新加坡的家办各有自己的优势和特色，覆盖的重点地域和市场也不尽相同。
中东家办中心当前主要集中于迪拜。迪拜作为高度国际化的金融中心和贸易中心，经济开放度很高，而且阿联酋政府大力度引进世界范围内的高端人才，支持各国企业无缝衔接进行投资。例如，迪拜国际金融中心是按照英美法系打造的特别司法管辖区，在法律基础设施方面的创新令人瞩目。
香港资本市场发达，金融资产体量庞大，也是高度自由的经济体，同时背靠内地超大规模市场。目前香港发力家办，最重要的是扬长避短，将自身优势发挥到极致。香港要吸引东盟和中东资本，最主要的是建设好资本市场，增加股票、债券、衍生品、离岸人民币等金融产品的丰富度，重点则是通过较高投资收益率牵引外部资本流入。香港资本市场尽管前段时间表现欠佳，但投资标的丰富、人才的数量和质量仍具有世界竞争力，如能展现出较强的赚钱效应，就一定能有效吸引东盟和中东等地的外资。
人才是香港家办发展的关键因素
南方财经香港推出了针对单一家办的免税政策，目前实施效果如何香港提出要在2025年底前吸引不少于200家家族办公室在港设立或扩展业务，你认为香港实现这个硬性指标还存在哪些挑战
高皓目前针对单一家办的免税政策推出时间尚短，具体效果还有待观察，但此政策对香港家办的发展肯定是大有裨益的，包括今年香港特首施政报告提出的“资本投资者入境计划”。这些政策“组合拳”毫无疑问有利于香港家办行业的发展。
我认为，香港到2025年底实现不少于200家家办的硬性目标应该不难。不过，香港家办在数量统计上存在一定难度。由于香港的家办税收优惠制度跟新加坡不同，新加坡的家办需要预先在金融管理局注册才能享受优惠，而香港则更自由更灵活，单一家办无需预先注册，因此香港特区政府并不掌握家办的具体数量。
南方财经今年11月，香港财富传承学院正式成立，你对财富传承学院有哪些期待
高皓香港各界对财富传承学院寄予很多期待。财富管理行业的发展水平高度依赖于人才的数量和质量。目前，财富管理行业发展的瓶颈之一就是人才，尤其是要满足面向未来的下一代财富管理行业的发展需求。香港应通过全面的教育体系为财富管理行业的高质量发展赋能，包括实现与客户利益的一致性等职业伦理要求。
就我个人而言，第一个期待是财富传承学院尽快推出学位项目，例如财富管理专业硕士或博士项目。学位项目是要求最严格、体系最完整的课程类别，有利于建立从业人员的职业感和认同感，是香港发展财富管理行业最重要的抓手。目前，新加坡财富管理学院和瑞士金融学院都开设有财富管理专业硕士学位项目，而香港目前还没有财富管理学位项目，应当填补这一空白。第二是推出面向家族成员（尤其是下一代）和专业人士的非学位培训项目。第三是建立财富管理行业的从业资格认证体系。
南方财经香港家族办公室发展应如何吸引人才，解决人才难题，更好提